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求职身价要标实
http://www.syd.com.cn   来源: 58.com   2014-02-27 13:40
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  位于浦东张江的某公司曾收到一位求职者的应聘信,信中要求月薪不低于1.2万元。虽然IT行业的薪酬比一般行业稍高,但这样的月薪要求仍然有些出乎该公司招聘人员的意外。于是,公司老总决定约见这位应聘者,见识见识其真本事。

  然而,经过一番交谈,老总深表失望,感觉这位应聘者与其他人相比并无过人之处。该公司招聘人员说,似这种枉标自身身价,待价而沽的求职者,如果没有与身价相称的本事,其结果只能是被用人单位拒之门外。

  在职场上,像这位应聘者那样“明码标价”的时常有之。他们之所以高标身价,主要有两大原因:一是为了收回“投入成本”。目前接受教育的途径众多,只要经济条件许可,人们可以按照自己的意愿选择各种形式的高等教育。通过自费留学等途径接受高等教育的,自身投入不菲,自然希望通过工作后能够收回成本。二是虚荣心理作怪。有些应聘者误认为,薪酬要求低了,会显得自己缺乏信心,别人认为自己没本事。于是希望通过高薪酬要求来显示自己。

  其实,应聘者身价最终要由市场检验。每一个专业、岗位在市场上都有一定的薪酬标准,它不仅与求职者自身教育背景、工作能力、客户资源等相关,而且与人才市场供求状况、行业景气指数紧密相关。因此,市场对应聘者自标的身价,不会因为应聘者的投入多少、主观愿望而有所偏袒。

  此外,应聘者的能力不光表现在薪酬要求上,应聘者在面试时的待人接物、谈吐、对相关领域知识的掌握等都能显示自己的能力。当然,最主要的是实际工作的绩效最能凸现自己的实力。

  人才进入市场,就应遵循市场规律。不管出于何种原因,应聘者的薪酬要求如果偏离了市场的标准,而一味“高标准”,难免不会成功。因此,应聘者在提出薪酬要求时,应考虑各方因素,合乎市场要求。

  位于浦东张江的某公司曾收到一位求职者的应聘信,信中要求月薪不低于1.2万元。虽然IT行业的薪酬比一般行业稍高,但这样的月薪要求仍然有些出乎该公司招聘人员的意外。于是,公司老总决定约见这位应聘者,见识见识其真本事。

  然而,经过一番交谈,老总深表失望,感觉这位应聘者与其他人相比并无过人之处。该公司招聘人员说,似这种枉标自身身价,待价而沽的求职者,如果没有与身价相称的本事,其结果只能是被用人单位拒之门外。

  在职场上,像这位应聘者那样“明码标价”的时常有之。他们之所以高标身价,主要有两大原因:一是为了收回“投入成本”。目前接受教育的途径众多,只要经济条件许可,人们可以按照自己的意愿选择各种形式的高等教育。通过自费留学等途径接受高等教育的,自身投入不菲,自然希望通过工作后能够收回成本。二是虚荣心理作怪。有些应聘者误认为,薪酬要求低了,会显得自己缺乏信心,别人认为自己没本事。于是希望通过高薪酬要求来显示自己。

  其实,应聘者身价最终要由市场检验。每一个专业、岗位在市场上都有一定的薪酬标准,它不仅与求职者自身教育背景、工作能力、客户资源等相关,而且与人才市场供求状况、行业景气指数紧密相关。因此,市场对应聘者自标的身价,不会因为应聘者的投入多少、主观愿望而有所偏袒。

  此外,应聘者的能力不光表现在薪酬要求上,应聘者在面试时的待人接物、谈吐、对相关领域知识的掌握等都能显示自己的能力。当然,最主要的是实际工作的绩效最能凸现自己的实力。

  人才进入市场,就应遵循市场规律。不管出于何种原因,应聘者的薪酬要求如果偏离了市场的标准,而一味“高标准”,难免不会成功。因此,应聘者在提出薪酬要求时,应考虑各方因素,合乎市场要求。

编辑: pd15
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