据信息产业部公布的有关数据，我国IT业目前对IT人才的需求每年至少在80万人以上，IT人才全线告急。就软件产业的良好发展态势来看，传统的高等教育对软件人才的培养远远达不到市场的需求，通过再培训和继续学习无疑是打造IT行业人才的最佳渠道。由此可见选择适合中国IT市场需求的培训模式便显得尤为重要。
　　据调查现在IT市场上的培训模式主要有两种。一种是印度模式，还有一种是本土模式。其本质区别主要为前者培养出的是一些技术型的软件蓝领，后者则着重培养技术加管理的中高级白领。
　　虽然印度IT业和培训业相对成熟，其模式和教材在国内得到迅速推广，但是它培养的IT蓝领，对行业的发展并没有起到实质性的促进作用。而本土化的培训模式相比而言则更侧重培养综合型人才，培养人才的理论、实践与团队精神的融合、贯通。
　　企业对人才的要求趋向多元化，既要求IT人员具有宽泛、扎实的基础知识和专业、深入的技术技能，又要熟悉企业的管理现状，懂得管理之道。这对于普通的IT人员来说简直是“难于上青天”。因而，IT培训模式符合本土化的市场需求便呼之欲出。不可盲目的照搬外国全套规程，又不可闭门造车。
　　华育国际教育集团根据本土化的需求，在实践和总结印度与国内顶级计算机学府IT职业教育经验的基础上，潜心研制出独有的“T型人才”+项目经验+职业素养训练的培训模式，为IT产业注入了新的血液，弥补了IT培训行业的不足，精心打造出完整的职业技能培训/认证课程体系，突出了“以应用为主，理论与实践相结合”的“第三方、集成的”企业信息化应用型人才培训方案，全面提升了技术人员的应用技术水平，为企业和社会塑造了高水平的IT应用人才。
　　过去的一段时间里，华育国际教育集团已经成功的为国内外数千家企业输送了上万名高端IT技术人才！今后，还会继续培养出更多的高素质的软件工程师，为推动中国的信息技术教育规范化、品牌化贡献自己的绵薄之力。

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责任编辑：侯我峰